No hire, no fire: работодатели ужесточают требования к tech-навыкам на фоне AI

В текущей атмосфере «no-hire-no-fire» на рынке труда в США темпы найма в tech-секторе замедлились, но компании увидели и одно преимущество — выбирать кандидатов стало проще.

Многие работодатели стали точнее формулировать, какие квалификации им нужны в новых сотрудниках: теперь они меньше смотрят на людей, способных обслуживать большие массивы кода, и больше — на тех, кто может напрямую влиять на выручку и операционную деятельность компании.

«Роли стали уже, ожидания — яснее, а команды строятся с прицелом на цель, а не на объем», — сказала Кай Митчелл, руководитель Experis, подразделения рекрутинговой компании ManpowerGroup.

Такова общая картина на фоне серии свежих отчетов о найме, опубликованных правительством США и частными компаниями, отслеживающими рынок труда. В целом занятость в США в апреле выросла на 115 000 рабочих мест, при этом рост пришелся на здравоохранение, транспорт и складское хозяйство, а также розничную торговлю, согласно последнему отчету Бюро статистики труда США.

Но найм в tech-сфере замедлился, и за последнюю неделю исследовательские компании опубликовали апрельские данные, которые сильно расходятся: одни указывают на масштабные сокращения в tech, другие — на рост найма. Если смотреть глубже, число рабочих мест снизилось в технологически связанных секторах, таких как телеком (снижение на 2,5%) и поставщики инфраструктуры (на 3,9%).

Хотя BLS сообщило о росте занятости в экономике в целом в апреле, кадровая компания Challenger Gray and Christmas, напротив, зафиксировала снижение числа рабочих мест на 83 387 по всем отраслям. Кроме того, она утверждала, что tech-компании действительно проводят масштабные сокращения: в апреле было потеряно 33 361 рабочее место, сообщил в заявлении Энди Челленджер, директор по доходам Challenger, Gray & Christmas.

В качестве причины увольнений чаще всего назывался AI: он затронул 21 490 рабочих мест, или 26% всех сокращений в разных отраслях в апреле. Среди других причин назывались то вводимые, то отменяемые тарифы, введенные президентом Дональдом Дж. Трампом, продолжающаяся война в Иране и вялые потребительские расходы.

«Независимо от того, заменяются ли отдельные рабочие места AI, деньги на эти позиции уходят», — сказал Грей.

Несмотря на неопределенность относительно направления рынка труда, свежие данные показывают рост числа tech-вакансий, что подрывает представление о том, что tech-компании резко сокращают фонд оплаты труда. По данным CompTIA, в апреле было добавлено 271 483 tech-вакансии. В сумме это довело число активных объявлений о вакансиях до 575 000.

CompTIA объяснила рост вакансий тем, что работодатели уточняют свои tech-стратегии и роли, связанные с AI. Все чаще должности формулируются вокруг «базовых tech-навыков как основы для более продвинутых возможностей», заявила CompTIA.

В этом году у некоторых компаний ситуация особенно жесткая: в прошлом месяце сообщения указывали, что Meta планировала сократить 10% штата. В конце марта Oracle объявила о сокращениях, которые, по оценкам финансовых аналитиков, могли затронуть 30 000 сотрудников. Среди других крупных tech-компаний, сокращающих персонал, — Amazon, PayPal, Block и Atlassian.

По словам Джека Голда, главного аналитика J. Gold Associates, многие цифры по вакансиям могут оказаться переходными, поскольку многие CIO до сих пор не понимают, какие именно навыки им нужны в кандидатах.

Полезный сегодня навык завтра может не понадобиться — особенно с учетом того, с какой скоростью AI меняет рабочую среду.

«Я не вижу массового исчезновения рабочих мест, как предсказывали некоторые “пундиты”», — сказал Голд. «Скорее всего, [эра AI] приведет к появлению новых профессий, о которых мы пока даже не думали».

Computerworld Smart Answers

http://www.computerworld.com/smart-answers

Изучите связанные вопросы

В этом году для некоторых компаний ситуация была особенно суровой: в прошлом месяце сообщения указывали, что Meta планировала сократить 10% штата. В конце марта Oracle объявила о сокращениях, которые, по оценкам финансовых аналитиков, могли затронуть 30 000 сотрудников. Среди других крупных tech-компаний, сокращающих персонал, — Amazon, PayPal, Block и Atlassian.

Многие данные по вакансиям могут оказаться переходными, поскольку многие CIO до сих пор не понимают, какие навыки искать в кандидатах, сказал Джек Голд, главный аналитик J. Gold Associates.

Навык, полезный сегодня, завтра может уже не понадобиться — особенно с учетом того, с какой скоростью AI меняет рабочую среду.

«Я не вижу массового уничтожения рабочих мест, как предсказывали некоторые “пундиты”, — сказал Голд. — Скорее всего, [эра AI] приведет к новым профессиям, о которых мы пока не думали».

Материал — перевод статьи с английского.

Оригинал: No hire, no fire: Employers get picky on tech skills amid AI disruption