Отчет Ramp и Revelio Labs: активные пользователи AI наращивают штат, включая entry-level роли
Опасения насчет потери рабочих мест из-за AI усиливаются каждый раз, когда очередная компания объявляет о сокращениях. К маю 2026 года компании сообщили почти о 90 000 сокращениях, связанных с AI, а по некоторым оценкам, в ближайшие пять лет AI может устранить до 15% рабочих мест в США. Обещания техиндустрии о том, что AI также создаст новые рабочие места, мало успокаивают тех, кто уже сомневается, найдется ли работа после выпуска.
Новый отчет Ramp и Revelio Labs, которые отслеживают корпоративные расходы на AI и записи о занятости почти 22 000 компаний соответственно, усложняет этот мрачный нарратив.
Отчет показывает, что компании, активно тратящиеся на AI, наращивают штат быстрее, в том числе в тех entry-level ролях, которые многие считают обреченными. По данным отчета, «high-intensity adopters» — компании, которые в первые три месяца в среднем тратят на AI по $30 на сотрудника в месяц, — увеличили численность персонала на 10,2%.
Численность также росла по функциям, включая engineering, продажи, администрирование, customer service, финансы, маркетинг и роли ученых. Наиболее сильный рост занятости среди high-intensity adopters пришелся на информационный сектор, куда входят software, интернет, медиа и смежные с технологиями компании.
Несмотря на позитивные сигналы, данные не так радужны, как кажутся. Они сильно смещены в сторону tech-forward компаний с интеллектуальным трудом — тех, у кого может быть поддержка венчурного капитала и кто и без того растет быстро, поэтому сложно сказать, помогает ли AI найму или просто присутствует в компаниях, которые и так расширяются.
«Эта работа не показывает, что AI универсально создает рабочие места, — признают авторы отчета, — но она опровергает утверждения, что AI приведет к широкомасштабным потерям рабочих мест».
Она также опровергает тезис о том, что AI убивает все junior-работы. Недавнее исследование Goldman Sachs показало, что за последний год AI уже сокращал около 16 000 чистых рабочих мест в месяц, причем сильнее всего пострадали Gen Z и сотрудники начального уровня. Но в техно-ориентированных компаниях в отчете зафиксирован рост числа entry-level сотрудников на 12%.
Что из этого следует? Возможно, AI не всегда является инструментом замещения труда, а может выступать инструментом расширения компании.
«Для software и технологических компаний AI может сделать ключевой output дешевле или быстрее в производстве: написание кода, отладку, создание внутренних инструментов, подготовку технической документации и поддержку разработки продукта», — говорится в отчете. «Снижение производственных затрат в этих рабочих процессах может повысить отдачу от расширения всей компании, а не только инженерной команды».
Однако компании, которые покупают подписки и запускают пилоты, но не переходят к устойчивым инвестициям, по данным отчета, обычно не видят прироста численности персонала.
Это может привести к расширению разрыва между компаниями, у которых есть ресурсы — капитал, технические специалисты, сеть основателей и управленческая пропускная способность, — чтобы превратить внедрение AI в реальный бизнес-результат, и теми, кто застрял на экспериментировании с подписками. Иными словами, отчет показывает, что наибольший выигрыш получат компании, у которых ресурсы уже есть.
Авторы предполагают, что такой разрыв может продолжить расти: «Компании без таких каналов могут отстать».
Когда вы покупаете по ссылкам в наших материалах, мы можем получить небольшую комиссию. Это не влияет на нашу редакционную независимость.
Rebecca Bellan — старший репортер TechCrunch, освещающая бизнес, политику и новые тренды, формирующие искусственный интеллект. Ее работы также публиковались в Forbes, Bloomberg, The Atlantic, The Daily Beast и других изданиях.
Материал — перевод статьи с английского.
Оригинал: The AI jobs debate just got messier