Подготовьтесь к разговорам и эффективнее управляйте работой команды с помощью ChatGPT.
People management — это серия моментов с высокой ставкой: 1:1, feedback, решения по найму, performance cycles, обновления для команды и сложные разговоры. Значительная часть работы — это подготовка и последующие действия: зафиксировать, что вы услышали, решить, что делать дальше, и ясно это коммуницировать.
ChatGPT помогает с трудозатратными и повторяющимися задачами — например, упорядочить заметки, подготовить черновики сообщений и создать повторно используемые шаблоны для регулярных процессов, таких как повестки для 1:1, interview kits, планы onboarding и документация по performance.
Он не заменяет ваше суждение или ответственность за соблюдение HR- или legal policy, но помогает быстрее пройти этап «с чистого листа» и двигаться дальше.
Почему менеджеры используют ChatGPT
- Подготовка к разговорам без лишних раздумий. Вы знаете, что нужно обсудить, но на то, чтобы спланировать сам разговор, уходит время: как сказать прямо, какие примеры привести и как выглядит успех. ChatGPT может превратить ваши заметки в простой план с тезисами, вопросами и понятным следующим шагом, чтобы вы пришли подготовленными, а не импровизировали.
- Сделать письма и сообщения яснее, последовательнее и проще для действий. Много менеджерского письма — повторяющееся и чувствительное: feedback, ожидания, role clarity, performance notes, hiring feedback и team updates. ChatGPT может подготовить первую версию в нейтральном тоне, со структурой и конкретикой, а вы потратите время на проверку точности и справедливости.
- Сделать «manager basics» повторяемыми в течение года. Задачи менеджера повторяются весь год, включая 1:1, постановку целей, onboarding и performance cycles. ChatGPT помогает стандартизировать шаблоны и чек-листы, чтобы ничего не терялось и у команды был стабильный опыт.
Сценарии использования для менеджеров
ОбластьТипичные сценарии для менеджераЧто генерирует ChatGPT
Strategy and planning Установить приоритеты организации, определить цели и согласовать команды со стратегией компании.Strategic plans, OKR, annual or quarterly roadmaps, priority frameworks и executive summaries.
Team performance and development Управлять performance, давать feedback и поддерживать карьерный рост.Drafts performance review, feedback frameworks, growth plans, coaching prompts и competency rubrics.
Hiring and org design Планировать headcount, проектировать команды и вести процессы найма.Job descriptions, interview plans, headcount models, organization charts и hiring briefs.
Communication and alignment Делать обновления, добиваться ясности и согласовывать стейкхолдеров.Executive updates, all-hands scripts, team memos, talking points и decision narratives.
Decision-making and prioritization Оценивать trade-offs, распределять ресурсы и принимать ключевые решения.Decision frameworks, pros/cons analyses, prioritization matrices и recommendation memos.
Meetings and leadership cadence Проводить staff meetings, 1:1 и leadership reviews.Agendas, 1:1 templates, meeting summaries, action trackers и follow-up messages.
Change management Вести оргизменения, запускать инициативы и работать с сопротивлением.Change plans, rollout communications, stakeholder maps и risk mitigation strategies.
Business performance and reporting Отслеживать KPI, анализировать результаты и отчитываться перед стейкхолдерами/board.Structured KPI dashboards, business reviews, board summaries и performance narratives.
Culture and engagement Строить культуру команды, повышать вовлеченность и решать проблемы.Engagement surveys, culture initiatives, recognition programs и manager playbooks.
Risk and escalation management Работать с кризисами, эскалациями и чувствительными ситуациями.Escalation briefs, incident summaries, response plans и executive communication drafts.
Как менеджеры получают максимум пользы
ChatGPT наиболее эффективен, когда вы приносите реальный контекст — например, заметки из 1:1, обновления по проектам, темы из survey или ожидания по роли.
Если дать конкретные вводные, он помогает структурировать мышление, прояснять решения и делать более сильные результаты. Со временем это снижает административную нагрузку менеджера, чтобы вы могли больше времени уделять coaching, judgment и decision-making.
Ключевые возможности для менеджеров
ВозможностьКак менеджеры используют её
Projects: держать многошаговую работу организованной во времени.* Строить onboarding plans для новых сотрудников.
- Отслеживать приоритеты команды, владельцев и сроки.
- Организовывать работу над performance review или promotion cycle.
Skills: стандартизировать работу, которую вы делаете регулярно.* Подготавливать последовательные повестки для 1:1.
- Превращать сырые заметки в summaries для performance feedback.
- Создавать повторяемый генератор coaching plan.
Data analysis: замечать паттерны, раньше выявлять риски и превращать spreadsheets или сырые данные в решения.* Анализировать результаты engagement survey.
- Проверять hiring funnel или attrition trends.
- Суммировать данные о capacity команды или workload.
Deep research: решать более сложные вопросы, которые требуют синтеза, а не только поиска.* Исследовать market compensation или практики org design.
- Готовиться к обсуждению strategic planning с внешним контекстом.
- Сравнивать подходы к leadership development или team effectiveness.
Image generation: создавать и дорабатывать визуальный контент, чтобы материалы были более вовлекающими.* Создавать визуал для team offsite или kickoff.
- Делать простые схемы для team norms или workflows.
- Генерировать внутреннюю коммуникационную графику для hiring, onboarding или recognition.
Оценка эффекта
Чтобы оценить влияние ChatGPT в management workflows, смотрите и на эффективность, и на результативность.
Полезные сигналы — это время, сэкономленное на повторяющихся задачах вроде подготовки повесток для 1:1, суммирования обновлений, написания feedback и объединения материалов для planning, а также более высокая согласованность коммуникаций.
Можно также смотреть на downstream-результаты команды: более регулярный coaching, более ясные цели, лучше подготовленные reviews, более быстрое onboarding и более сильное follow-through.
Для руководителей самый важный показатель — тратят ли менеджеры меньше времени на административную работу и больше на высокоценные задачи, такие как coaching, strategy, hiring и team development.
[Повестка для 1:1 из разрозненных заметок Я вставлю заметки из недавних 1:1 с [person]: [paste]. Создай сфокусированную повестку для нашего следующего 30-минутного 1:1 с 5 темами для обсуждения, 3 coaching questions и коротким списком решений или follow-ups для завершения. Сделай практично и конкретно. (открывается в новом окне)](https://chatgpt.com/?prompt=I+will+paste+notes+from+recent+1%3A1s+with+%5Bperson%5D%3A+%5Bpaste%5D.+Create+a+focused+agenda+for+our+next+30-minute+1%3A1+with+5+discussion+topics%2C+3+coaching+questions%2C+and+a+short+list+of+decisions+or+follow-ups+to+close.+Keep+it+practical+and+specific.)
[Проверка workload по простой таблице Я вставлю таблицу проектов и оценку effort по людям: [paste]. Определи вероятные риски перегруза, работу, у которой не видно owner, и 3 практичных варианта перераспределения. Покажи, какие trade-offs создаёт каждый вариант. (открывается в новом окне)](https://chatgpt.com/?prompt=I+will+paste+a+table+of+projects+and+estimated+effort+by+person%3A+%5Bpaste%5D.+Identify+likely+overload+risks%2C+work+that+looks+unowned%2C+and+3+practical+rebalancing+options.+Include+what+tradeoffs+each+option+creates.)
[Фасилитация встречи с решениями Создай повестку для 45-минутной командной встречи по [topic]. Включи цель, pre-read, timeboxes, решения, которые нужно принять, и как мы зафиксируем owners и due dates. Добавь 3 подсказки, чтобы обсуждение оставалось сфокусированным. (открывается в новом окне)](https://chatgpt.com/?prompt=Create+an+agenda+for+a+45-minute+team+meeting+on+%5Btopic%5D.+Include+the+goal%2C+pre-read%2C+timeboxes%2C+the+decisions+we+need+to+make%2C+and+how+we+will+capture+owners+and+due+dates.+Add+3+prompts+to+keep+the+discussion+focused.%0A%0A)
[Обновление для команды Подготовь team update о [topic/change]. Включи, что меняется, почему это меняется, что не меняется, что мне нужно от команды и где можно задать вопросы. Пиши прямо и без корпоративных штампов. (открывается в новом окне)](https://chatgpt.com/?prompt=Draft+a+team+update+about+%5Btopic%2Fchange%5D.+Include+what+is+changing%2C+why+it+is+changing%2C+what+is+not+changing%2C+what+I+need+from+the+team%2C+and+where+people+can+ask+questions.+Keep+it+straightforward+and+avoid+corporate+buzzwords.%0A%0A%0A)
[Сводка debrief по заметкам панели Я вставлю заметки interview panel по [candidate] из нескольких раундов: [paste]. Суммируй сильные стороны, concerns и открытые вопросы, а затем предложи hiring recommendation с обоснованием, привязанным к требованиям роли. Отметь, где доказательств не хватает или они противоречивы. (открывается в новом окне)](https://chatgpt.com/?prompt=I+will+paste+interview+panel+notes+for+%5Bcandidate%5D+across+rounds%3A+%5Bpaste%5D.+Summarize+strengths%2C+concerns%2C+and+open+questions%2C+and+propose+a+hiring+recommendation+with+rationale+tied+to+the+role+requirements.+Flag+where+evidence+is+missing+or+contradictory.%0A%0A)
[Interview kit для роли Составь interview plan для найма на [role]. Создай scorecard с 5 компетенциями, примерами вопросов для каждой и сигналами, как выглядят strong vs weak ответы. Сделай структуру удобной для debrief. (открывается в новом окне)](https://chatgpt.com/?prompt=Build+an+interview+plan+for+hiring+a+%5Brole%5D.+Create+a+scorecard+with+5+competencies%2C+sample+questions+for+each%2C+and+what+strong+vs+weak+signals+look+like.+Keep+it+structured+and+easy+to+use+in+a+debrief.%0A%0A%0A)
[План onboarding 30/60/90 Создай план 30/60/90 для нового сотрудника в [role]. Включи ключевые связи, которые нужно выстроить, системы, которые нужно изучить, ранние победы и то, как выглядит успех на каждом этапе. Сделай реалистично для человека с ограниченным контекстом. (открывается в новом окне)](https://chatgpt.com/?prompt=Create+a+30%2F60%2F90+plan+for+a+new+hire+in+%5Brole%5D.+Include+key+relationships+to+build%2C+systems+to+learn%2C+early+wins%2C+and+what+success+looks+like+at+each+milestone.+Keep+it+realistic+for+someone+starting+with+limited+context.%0A%0A)
[Поблагодарить человека Напиши сообщение с recognition для [person] за [achievement]. Используй 3–4 предложения, в которых будет сказано, что именно он/она сделал(а), почему это было важно и как это повлияло на команду или клиента. Пиши искренне и конкретно, без перебора. (открывается в новом окне)](https://chatgpt.com/?prompt=Write+a+recognition+message+for+%5Bperson%5D+about+%5Bachievement%5D.+Use+3+to+4+sentences+that+mention+what+they+did%2C+why+it+mattered%2C+and+the+impact+on+the+team+or+customer.+Keep+it+sincere+and+specific%2C+not+over-the-top.%0A%0A%0A)
[План развития Создай development plan для [person] с фокусом на [growth area] на ближайшие 8 недель. Включи 3 измеримые цели, еженедельные действия, проект или stretch opportunity и то, как я должен проверять прогресс в 1:1. (открывается в новом окне)](https://chatgpt.com/?prompt=Create+a+development+plan+for+%5Bperson%5D+focused+on+%5Bgrowth+area%5D+over+the+next+8+weeks.+Include+3+measurable+goals%2C+weekly+actions%2C+a+project+or+stretch+opportunity%2C+and+how+I+should+check+progress+in+1%3A1s.%0A%0A%0A)
[Подготовка к calibration на основе доказательств Мне нужно подготовиться к calibration. На основе этих примеров и outcomes по [person]: [paste] суммируй strongest evidence, biggest gaps и 3 вероятных вопроса от коллег. Привязывайся строго к приведённым примерам. (открывается в новом окне)](https://chatgpt.com/?prompt=I+need+to+prepare+for+calibration.+Based+on+these+examples+and+outcomes+for+%5Bperson%5D%3A+%5Bpaste%5D%2C+summarize+the+strongest+evidence%2C+the+biggest+gaps%2C+and+3+likely+questions+I+will+get+from+peers.+Keep+it+strictly+tied+to+the+examples+given.%0A%0A)
[Черновик performance review по заметкам Я вставлю bullet notes о performance [person] за цикл: [paste]. Подготовь summary для performance review, включив strengths, growth areas и impact, используя конкретные примеры, которые я дал. Сохрани справедливый тон, не преувеличивай и отметь, где нужно добавить больше доказательств. (открывается в новом окне)](https://chatgpt.com/?prompt=I+will+paste+bullet+notes+about+%5Bperson%5D%E2%80%99s+performance+across+the+cycle%3A+%5Bpaste%5D.+Draft+a+performance+review+summary+that+includes+strengths%2C+growth+areas%2C+and+impact%2C+using+specific+examples+I+provided.+Keep+it+fair%2C+avoid+exaggeration%2C+and+flag+where+I+should+add+more+evidence.%0A%0A%0A)
[Уточнение ожиданий для роли Помоги написать summary ожиданий для [role] в моей команде. Включи, как выглядит «good» в 3–5 обязанностях, как мы это измеряем и какие рабочие нормы важнее всего. Сделай конкретно и удобно для повторного обращения. (открывается в новом окне)](https://chatgpt.com/?prompt=Help+me+write+a+role+expectations+summary+for+%5Brole%5D+on+my+team.+Include+what+%E2%80%9Cgood%E2%80%9D+looks+like+in+3+to+5+responsibilities%2C+how+we+measure+it%2C+and+the+working+norms+that+matter+most.+Make+it+concrete+and+easy+to+refer+back+to.%0A%0A%0A%0A)
[Follow-up note после sensitive discussion Подготовь follow-up message для [person] после разговора о [topic]. Суммируй, о чём договорились, что изменится, кто за что отвечает и когда мы снова сверимся. Пиши коротко, ясно и без обвинительного тона. (открывается в новом окне)](https://chatgpt.com/?prompt=Draft+a+follow-up+message+to+%5Bperson%5D+after+a+conversation+about+%5Btopic%5D.+Summarize+what+we+agreed+on%2C+what+will+change%2C+who+owns+which+actions%2C+and+when+we+will+check+in+again.+Keep+it+short%2C+clear%2C+and+non-accusatory.%0A%0A%0A)
[План разговора для сложной темы Мне нужно провести difficult conversation с [person] о [topic]. Используя эти факты: [paste], создай короткий план: opening, ключевые пункты, вопросы, что отвечать, если человек не согласится, и конкретный outcome, к которому я должен стремиться. Пиши прямо и уважительно. (открывается в новом окне)](https://chatgpt.com/?prompt=I+need+to+have+a+difficult+conversation+with+%5Bperson%5D+about+%5Btopic%5D.+Using+these+facts%3A+%5Bpaste%5D%2C+create+a+short+plan%3A+opening%2C+key+points%2C+questions+to+ask%2C+how+to+respond+if+they+disagree%2C+and+the+specific+outcome+I+should+aim+for.+Keep+it+direct+and+respectful.%0A%0A)
[Черновик feedback Помоги написать feedback для [person] по поводу [situation]. Вот факты и примеры: [paste]. Подготовь сообщение, которое (1) описывает impact, (2) ссылается на конкретные примеры, (3) задаёт ожидание на будущее и (4) завершает приглашением к обсуждению. Сохраняй нейтральный тон и избегай loaded language. (открывается в новом окне)](https://chatgpt.com/?prompt=Help+me+write+feedback+to+%5Bperson%5D+about+%5Bsituation%5D.+Here+are+the+facts+and+examples%3A+%5Bpaste%5D.+Draft+a+message+that+%281%29+states+the+impact%2C+%282%29+references+specific+examples%2C+%283%29+sets+the+expectation+going+forward%2C+and+%284%29+ends+with+an+invitation+to+discuss.+Keep+the+tone+neutral+and+avoid+loaded+language.%0A)
[План coaching для skill gap Я хочу помочь [person] улучшить [skill]. На основе их текущей роли и этих примеров: [paste], предложи 4-недельный coaching plan с недельными фокусами, упражнениями для практики и признаками того, что прогресс есть. Если не хватает контекста, спроси его, а не угадывай. (открывается в новом окне)](https://chatgpt.com/?prompt=I+want+to+coach+%5Bperson%5D+on+improving+%5Bskill%5D.+Based+on+their+current+role+and+these+examples%3A+%5Bpaste%5D%2C+propose+a+4-week+coaching+plan+with+weekly+focus+areas%2C+practice+exercises%2C+and+what+evidence+would+show+improvement.+Ask+me+for+any+missing+context+instead+of+guessing.%0A%0A)
[Черновик team norms Помоги подготовить одностраничный набор working norms для [team]. Включи ожидания по коммуникации, правила встреч, время ответа, escalation paths и то, как мы решаем разногласия. Сделай кратко и в формате, которым команда действительно будет пользоваться, а не policy document. (открывается в новом окне)](https://chatgpt.com/?prompt=Help+me+draft+a+one-page+set+of+team+working+norms+for+%5Bteam%5D.+Include+communication+expectations%2C+meeting+rules%2C+response+times%2C+escalation+paths%2C+and+how+we+handle+disagreements.+Keep+it+short+and+written+like+something+a+team+would+reference%2C+not+a+policy+document.%0A%0A%0A)
[Темы engagement survey и действия Вот результаты engagement survey (scores + comments): [paste/upload/connect an app]. Суммируй главные темы, что можно сделать в ближайшие 30 дней, и подготовь краткий план с 3 действиями, owners и тем, как мы будем измерять прогресс. Делай реалистично и без расплывчатых слов про «culture». (открывается в новом окне)](https://chatgpt.com/?prompt=Here+are+engagement+survey+results+%28scores+%2B+comments%29%3A+%5Bpaste%2Fupload%2Fconnect+an+app%5D.+Summarize+the+top+themes%2C+what+is+most+actionable+in+the+next+30+days%2C+and+draft+a+short+plan+with+3+actions%2C+owners%2C+and+how+we+will+measure+progress.+Keep+it+realistic+and+avoid+vague+%E2%80%9Cculture%E2%80%9D+phrasing.%0A%0A)
[Проверка workload по простой таблице Я вставлю таблицу проектов и оценку effort по людям: [paste]. Определи вероятные риски перегруза, работу, у которой не видно owner, и 3 практичных варианта перераспределения. Покажи, какие trade-offs создаёт каждый вариант. (открывается в новом окне)](https://chatgpt.com/?prompt=I+will+paste+a+table+of+projects+and+estimated+effort+by+person%3A+%5Bpaste%5D.+Identify+likely+overload+risks%2C+work+that+looks+unowned%2C+and+3+practical+rebalancing+options.+Include+what+tradeoffs+each+option+creates.)
[Повестка для 1:1 из разрозненных заметок Я вставлю заметки из недавних 1:1 с [person]: [paste]. Создай сфокусированную повестку для нашего следующего 30-минутного 1:1 с 5 темами для обсуждения, 3 coaching questions и коротким списком решений или follow-ups для завершения. Сделай практично и конкретно. (открывается в новом окне)](https://chatgpt.com/?prompt=I+will+paste+notes+from+recent+1%3A1s+with+%5Bperson%5D%3A+%5Bpaste%5D.+Create+a+focused+agenda+for+our+next+30-minute+1%3A1+with+5+discussion+topics%2C+3+coaching+questions%2C+and+a+short+list+of+decisions+or+follow-ups+to+close.+Keep+it+practical+and+specific.)
[Проверка workload по простой таблице Я вставлю таблицу проектов и оценку effort по людям: [paste]. Определи вероятные риски перегруза, работу, у которой не видно owner, и 3 практичных варианта перераспределения. Покажи, какие trade-offs создаёт каждый вариант. (открывается в новом окне)](https://chatgpt.com/?prompt=I+will+paste+a+table+of+projects+and+estimated+effort+by+person%3A+%5Bpaste%5D.+Identify+likely+overload+risks%2C+work+that+looks+unowned%2C+and+3+practical+rebalancing+options.+Include+what+tradeoffs+each+option+creates.)
[Фасилитация встречи с решениями Создай повестку для 45-минутной командной встречи по [topic]. Включи цель, pre-read, timeboxes, решения, которые нужно принять, и как мы зафиксируем owners и due dates. Добавь 3 подсказки, чтобы обсуждение оставалось сфокусированным. (открывается в новом окне)](https://chatgpt.com/?prompt=Create+an+agenda+for+a+45-minute+team+meeting+on+%5Btopic%5D.+Include+the+goal%2C+pre-read%2C+timeboxes%2C+the+decisions+we+need+to+make%2C+and+how+we+will+capture+owners+and+due+dates.+Add+3+prompts+to+keep+the+discussion+focused.%0A%0A)
[Обновление для команды Подготовь team update о [topic/change]. Включи, что меняется, почему это меняется, что не меняется, что мне нужно от команды и где можно задать вопросы. Пиши прямо и без корпоративных штампов. (открывается в новом окне)](https://chatgpt.com/?prompt=Draft+a+team+update+about+%5Btopic%2Fchange%5D.+Include+what+is+changing%2C+why+it+is+changing%2C+what+is+not+changing%2C+what+I+need+from+the+team%2C+and+where+people+can+ask+questions.+Keep+it+straightforward+and+avoid+corporate+buzzwords.%0A%0A%0A)
[Сводка debrief по заметкам панели Я вставлю заметки interview panel по [candidate] из нескольких раундов: [paste]. Суммируй сильные стороны, concerns и открытые вопросы, а затем предложи hiring recommendation с обоснованием, привязанным к требованиям роли. Отметь, где доказательств не хватает или они противоречивы. (открывается в новом окне)](https://chatgpt.com/?prompt=I+will+paste+interview+panel+notes+for+%5Bcandidate%5D+across+rounds%3A+%5Bpaste%5D.+Summarize+strengths%2C+concerns%2C+and+open+questions%2C+and+propose+a+hiring+recommendation+with+rationale+tied+to+the+role+requirements.+Flag+where+evidence+is+missing+or+contradictory.%0A%0A)
[Interview kit для роли Составь interview plan для найма на [role]. Создай scorecard с 5 компетенциями, примерами вопросов для каждой и сигналами, как выглядят strong vs weak ответы. Сделай структуру удобной для debrief. (открывается в новом окне)](https://chatgpt.com/?prompt=Build+an+interview+plan+for+hiring+a+%5Brole%5D.+Create+a+scorecard+with+5+competencies%2C+sample+questions+for+each%2C+and+what+strong+vs+weak+signals+look+like.+Keep+it+structured+and+easy+to+use+in+a+debrief.%0A%0A%0A)
[План onboarding 30/60/90 Создай план 30/60/90 для нового сотрудника в [role]. Включи ключевые связи, которые нужно выстроить, системы, которые нужно изучить, ранние победы и то, как выглядит успех на каждом этапе. Сделай реалистично для человека с ограниченным контекстом. (открывается в новом окне)](https://chatgpt.com/?prompt=Create+a+30%2F60%2F90+plan+for+a+new+hire+in+%5Brole%5D.+Include+key+relationships+to+build%2C+systems+to+learn%2C+early+wins%2C+and+what+success+looks+like+at+each+milestone.+Keep+it+realistic+for+someone+starting+with+limited+context.%0A%0A)
[Поблагодарить человека Напиши сообщение с recognition для [person] за [achievement]. Используй 3–4 предложения, в которых будет сказано, что именно он/она сделал(а), почему это было важно и как это повлияло на команду или клиента. Пиши искренне и конкретно, без перебора. (открывается в новом окне)](https://chatgpt.com/?prompt=Write+a+recognition+message+for+%5Bperson%5D+about+%5Bachievement%5D.+Use+3+to+4+sentences+that+mention+what+they+did%2C+why+it+mattered%2C+and+the+impact+on+the+team+or+customer.+Keep+it+sincere+and+specific%2C+not+over-the-top.%0A%0A%0A)
[План развития Создай development plan для [person] с фокусом на [growth area] на ближайшие 8 недель. Включи 3 измеримые цели, еженедельные действия, проект или stretch opportunity и то, как я должен проверять прогресс в 1:1. (открывается в новом окне)](https://chatgpt.com/?prompt=Create+a+development+plan+for+%5Bperson%5D+focused+on+%5Bgrowth_area%5D+over+the+next+8+weeks.+Include+3+measurable+goals%2C+weekly+actions%2C+a+project+or+stretch+opportunity%2C+and+how+I+should+check+progress+in+1%3A1s.%0A%0A%0A)
[Подготовка к calibration на основе доказательств Мне нужно подготовиться к calibration. На основе этих примеров и outcomes по [person]: [paste] суммируй strongest evidence, biggest gaps и 3 вероятных вопроса от коллег. Привязывайся строго к приведённым примерам. (открывается в новом окне)](https://chatgpt.com/?prompt=I+need+to+prepare+for+calibration.+Based+on+these+examples+and+outcomes+for+%5Bperson%5D%3A+%5Bpaste%5D%2C+summarize+the+strongest+evidence%2C+the+biggest+gaps%2C+and+3+likely+questions+I+will+get+from+peers.+Keep+it+strictly+tied+to+the+examples+given.%0A%0A)
[Черновик performance review по заметкам Я вставлю bullet notes о performance [person] за цикл: [paste]. Подготовь summary для performance review, включив strengths, growth areas и impact, используя конкретные примеры, которые я дал. Сохрани справедливый тон, не преувеличивай и отметь, где нужно добавить больше доказательств. (открывается в новом окне)](https://chatgpt.com/?prompt=I+will+paste+bullet+notes+about+%5Bperson%5D%E2%80%99s+performance+across+the+cycle%3A+%5Bpaste%5D.+Draft+a+performance+review+summary+that+includes+strengths%2C+growth+areas%2C+and+impact%2C+using+specific+examples+I+provided.+Keep+it+fair%2C+avoid+exaggeration%2C+and+flag+where+I+should+add+more+evidence.%0A%0A%0A)
[Уточнение ожиданий для роли Помоги написать summary ожиданий для [role] в моей команде. Включи, как выглядит «good» в 3–5 обязанностях, как мы это измеряем и какие рабочие нормы важнее всего. Сделай конкретно и удобно для повторного обращения. (открывается в новом окне)](https://chatgpt.com/?prompt=Help+me+write+a+role+expectations+summary+for+%5Brole%5D+on+my+team.+Include+what+%E2%80%9Cgood%E2%80%9D+looks+like+in+3+to+5+responsibilities%2C+how+we+measure+it%2C+and+the+working+norms+that+matter+most.+Make+it+concrete+and+easy+to+refer+back+to.%0A%0A%0A%0A)
[Follow-up note после sensitive discussion Подготовь follow-up message для [person] после разговора о [topic]. Суммируй, о чём договорились, что изменится, кто за что отвечает и когда мы снова сверимся. Пиши коротко, ясно и без обвинительного тона. (открывается в новом окне)](https://chatgpt.com/?prompt=Draft+a+follow-up+message+to+%5Bperson%5D+after+a+conversation+about+%5Btopic%5D.+Summarize+what+we+agreed+on%2C+what+will+change%2C+who+owns+which+actions%2C+and+when+we+will+check+in+again.+Keep+it+short%2C+clear%2C+and+non-accusatory.%0A%0A%0A)
[План разговора для сложной темы Мне нужно провести difficult conversation с [person] о [topic]. Используя эти факты: [paste], создай короткий план: opening, ключевые пункты, вопросы, что отвечать, если человек не согласится, и конкретный outcome, к которому я должен стремиться. Пиши прямо и уважительно. (открывается в новом окне)](https://chatgpt.com/?prompt=I+need+to+have+a+difficult+conversation+with+%5Bperson%5D+about+%5Btopic%5D.+Using+these+facts%3A+%5Bpaste%5D%2C+create+a+short+plan%3A+opening%2C+key+points%2C+questions+to+ask%2C+how+to+respond+if+they+disagree%2C+and+the+specific+outcome+I+should+aim+for.+Keep+it+direct+and+respectful.%0A%0A)
[Черновик feedback Помоги написать feedback для [person] по поводу [situation]. Вот факты и примеры: [paste]. Подготовь сообщение, которое (1) описывает impact, (2) ссылается на конкретные примеры, (3) задаёт ожидание на будущее и (4) завершает приглашением к обсуждению. Сохраняй нейтральный тон и избегай loaded language. (открывается в новом окне)](https://chatgpt.com/?prompt=Help+me+write+feedback+to+%5Bperson%5D+about+%5Bsituation%5D.+Here+are+the+facts+and+examples%3A+%5Bpaste%5D.+Draft+a+message+that+%281%29+states+the+impact%2C+%282%29+references+specific+examples%2C+%283%29+sets+the+expectation+going+forward%2C+and+%284%29+ends+with+an+invitation+to+discuss.+Keep+the+tone+neutral+and+avoid+loaded+language.%0A)
[План coaching для skill gap Я хочу помочь [person] улучшить [skill]. На основе их текущей роли и этих примеров: [paste], предложи 4-недельный coaching plan с недельными фокусами, упражнениями для практики и признаками того, что прогресс есть. Если не хватает контекста, спроси его, а не угадывай. (открывается в новом окне)](https://chatgpt.com/?prompt=I+want+to+coach+%5Bperson%5D+on+improving+%5Bskill%5D.+Based+on+their+current+role+and+these+examples%3A+%5Bpaste%5D%2C+propose+a+4-week+coaching+plan+with+weekly+focus+areas%2C+practice+exercises%2C+and+what+evidence+would+show+improvement.+Ask+me+for+any+missing+context+instead+of+guessing.%0A%0A)
[Черновик team norms Помоги подготовить одностраничный набор working norms для [team]. Включи ожидания по коммуникации, правила встреч, время ответа, escalation paths и то, как мы решаем разногласия. Сделай кратко и в формате, которым команда действительно будет пользоваться, а не policy document. (открывается в новом окне)](https://chatgpt.com/?prompt=Help+me+draft+a+one-page+set+of+team+working+norms+for+%5Bteam%5D.+Include+communication+expectations%2C+meeting+rules%2C+response+times%2C+escalation+paths%2C+and+how+we+handle+disagreements.+Keep+it+short+and+written+like+something+a+team+would+reference%2C+not+a+policy+document.%0A%0A%0A)
[Темы engagement survey и действия Вот результаты engagement survey (scores + comments): [paste/upload/connect an app]. Суммируй главные темы, что можно сделать в ближайшие 30 дней, и подготовь краткий план с 3 действиями, owners и тем, как мы будем измерять прогресс. Делай реалистично и без расплывчатых слов про «culture». (открывается в новом окне)](https://chatgpt.com/?prompt=Here+are+engagement+survey+results+%28scores+%2B+comments%29%3A+%5Bpaste%2Fupload%2Fconnect+an+app%5D.+Summarize+the+top+themes%2C+what+is+most+actionable+in+the+next+30+days%2C+and+draft+a+short+plan+with+3+actions%2C+owners%2C+and+how+we+will+measure+progress.+Keep+it+realistic+and+avoid+vague+%E2%80%9Cculture%E2%80%9D+phrasing.%0A%0A)
[Проверка workload по простой таблице Я вставлю таблицу проектов и оценку effort по людям: [paste]. Определи вероятные риски перегруза, работу, у которой не видно owner, и 3 практичных варианта перераспределения. Покажи, какие trade-offs создаёт каждый вариант. (открывается в новом окне)](https://chatgpt.com/?prompt=I+will+paste+a+table+of+projects+and+estimated+effort+by+person%3A+%5Bpaste%5D.+Identify+likely+overload+risks%2C+work+that+looks+unowned%2C+and+3+practical+rebalancing+options.+Include+what+tradeoffs+each+option+creates.)
- * *
Продолжайте учиться с OpenAI Academy
Ознакомьтесь с дополнительными гайдами и материалами, которые помогут вам развивать практические AI-навыки.
Читайте дальше
Financial services OpenAI Academy Apr 10, 2026
Материал — перевод статьи с английского.
Оригинал: ChatGPT for managers