11:51 AM PDT · 15 апреля 2026
Однако он отверг идею о том, что в этом виноват AI.
«В LinkedIn… у нас есть экономический граф, который охватывает более миллиарда участников. У нас есть компании, вакансии, навыки. Это по-настоящему удивительный взгляд в реальном времени на то, что происходит на рынке труда. И мы посмотрели — потому что все хотят знать ответ на этот вопрос: влияет ли AI на рабочие места прямо сейчас? Мы посмотрели и, честно говоря, не увидели этого», — сказал он в интервью.
Вместо этого топ-менеджер предположил, что снижение найма теснее связано с ростом процентных ставок.
Снимок экрана. Фото: Semafor
«Мы не видели тех эффектов, которые вы ожидали бы увидеть в тех областях, о которых все говорят в связи с AI… например, в отраслях, будь то поддержка клиентов, административные функции или маркетинг — во всех этих местах, где мы бы и ожидали увидеть влияние [от] AI, если бы оно было», — продолжил Lawit.
«Да, найм снизился, но не больше», — добавил он.
Lawit также отметил, что данные LinkedIn не показывают, будто снижение найма среди молодых людей студенческого возраста, которые получают свою первую работу, было «больше» по сравнению с людьми, находящимися в середине карьеры или на более поздних этапах работы.
При этом он не исключил, что ситуация может измениться.
«Это не значит, что этого не произойдет в будущем, но пока нет».
Однако по этому поводу у Lawit было и предупреждение. Он отметил, что за последние несколько лет навыки, необходимые для выполнения средней работы, изменились на 25%. С ростом AI LinkedIn ожидает, что к 2030 году этот показатель достигнет 70%.
«Так что, даже если вы не меняете работу, ваша работа меняется у вас на глазах», — сказал он.
Материал — перевод статьи с английского.
Оригинал: LinkedIn data shows AI isn’t to blame for hiring decline… yet