Руководители ИТ спешат внедрять AI во все процессы и тратят на пилоты больше, чем когда-либо, чтобы ускорить adoption. По мере того как инструменты становятся более распространенными, а навыки AI — более востребованными, сотрудники опасаются, что их вытеснят.
Треть организаций ожидает, что AI приведет к сокращению штата в течение следующего года, говорится в 2026 AI Index Report, опубликованном в понедельник Stanford Institute for Human-Centered AI. Однако потенциальные последствия, вероятно, будут не столь драматичными, как считают сотрудники, поскольку большинство корпоративных проектов по внедрению все еще находятся в процессе реализации.
Последствия внедрения AI для рынка труда распределяются неравномерно: сильнее всего подвержены рискам более молодые работники на ранних этапах карьеры, а также занятые в операциях по обслуживанию, цепочках поставок и software engineering.
Например, занятость software developers в возрасте от 22 до 25 лет почти на 20% снизилась с 2024 года, выяснили авторы отчета. Stanford HAI подготовил исследование на основе данных глобальных исследовательских партнеров.
AI displacement
Сокращение занятости из-за AI уже несколько лет подряд остается предметом беспокойства, сказала Vanessa Parli, управляющий директор по программам и внешнему взаимодействию в Stanford’s HAI.
Индекс показал, что почти две трети американцев ожидают, что AI приведет к сокращению числа рабочих мест в ближайшие 20 лет. Но статистика показывает, что эффект может оказаться не столь большим, по крайней мере в ближайшей перспективе, сказала она.
«В прошлом мы видели, что ожидания по сокращению headcount в итоге оказывались выше, чем фактические сокращения», — сказала Parli.
Крупные корпорации инвестировали в AI быстрее, чем небольшие компании: глобальные корпорации в 2025 году потратили почти $582 млрд, более чем вдвое больше, чем годом ранее. В 2025 году 58% сотрудников сообщили, что используют AI на полурегулярной основе, и почти две трети сказали, что ожидают сокращения общего числа рабочих мест в будущем.
Но для большинства компаний внедрение AI все еще находится на ранней стадии, сказала Parli, поэтому сложно измерить, как именно изменятся рабочие места или заменит ли технология роли полностью.
«Люди все еще экспериментируют», — сказала Parli. «Похоже, мы увидим disruption, но в каком масштабе и для каких профессий — я думаю, это пока еще не совсем ясно».
Desirable skills
AI skills становятся все важнее для работодателей: упоминания generative AI с 2024 по 2025 год более чем удвоились, показал отчет.
Лидером по спросу на AI skills стал сектор information: доля вакансий, в которых искали AI skills, выросла до 13,2% в 2025 году с 7,8% в 2024-м. Но и отрасли с исторически низким уровнем adoption AI, такие как transportation and warehousing, тоже показали рост год к году.
Быстрее всего рос спрос на навыки, связанные с созданием и эксплуатацией AI systems at scale. Кроме того, в 2025 году как новый набор навыков появились capabilities в области agentic AI, а спрос на рынке труда сместился от общей осведомленности о chat-based tools к координации операций и развертыванию task-oriented systems.
Соискатели понимают эти изменения, сказала Parli.
Отчет показал, что AI agents, prompting, productivity и strategy вошли в число самых быстрорастущих AI skills, добавленных в профили пользователей в США в 2025 году.
«То, чем на самом деле являются рабочие места людей, сейчас меняется быстрее, чем в случае прошлых технологий вроде компьютеров или интернета», — сказала она.
Материал — перевод статьи с английского.
Оригинал: Employee worries over AI job loss clash against immature adoption